問題解決金字塔:理清Why、What、How 讓你工作沒煩惱當紅分享
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內容簡介:
不是老闆朝令夕改,而是你不懂得將期待值做動態管理。
別怪同事老聽不懂你說的話,是你沒有用對關鍵句。
無法用三言兩語簡單說明,表示你沒有真正理解資訊的涵意。
問題,總是讓你避之惟恐不及嗎?
看不清問題,當然找不到方法。
只要搞清Why→目的、What→必須做的事、How→實現的手段。
關鍵與盲點將可一目了然,
所有的難題均能迎刃而解。
.主持會議時,必須隨時意識到「目的」,也就是「Why」。「議題」不是Why,而是為了完成Why的What(必須做的事)。
.一旦決定了Why,就可以根據會議自動解決包括What和How在內的5W1H。
.好的會議能夠在「擴張」階段提出很多意見,在「收縮」階段充分整合。期待值管理--
.期待值有三大特徵:1.因人而變,2.隨時間而變,3.越變越大。這三大特徵都可能成為風險,所以期待值的管理重點,就是如何因應這三大風險。
.隨時報告現況,可以幫你「釋放壓力」,同時也可以針對期待值做靈活的動態管理。人際溝通--
博客來.溝通的目的在於「讓對方接受到訊息」,而不只是「把訊息傳遞給對方」。
.有很多方法都可以達到「把訊息傳遞給對方」這個目的,「傳達」只是其中之一。理解他人--
.每個人的行動背後都反映了他的「思考迴路」,想要指揮他人,尋求對方的理解,就必須在充分理解對博客來網路書局方的思考迴路基礎上採取行動。簡報--
.簡報的不敗原則在於「從目的出發,站在對方立場思考」。必須確認對方希望有什麼結果之後再進行簡報,才有機會得到預期的效果。本書以活潑的對話取代沉悶的長篇大論,並藉著多幅圖表來說明書中主題,幫助讀者迅速學習、吸收。作者簡介細谷功商業顧問,ZACATII顧問公司經理。一九六四年出生於日本神奈川縣。曾在東芝公司擔任工程師,一九九六年進入安永顧問公司(Ernst & Young)(Zacatti顧問公司的前身),為客戶針對產品研發、行銷、業務等方面進行企業改革。主要作品有《鍛鍊你的地頭力》和《立刻發揮作用的地頭力》。譯者簡介博客來書店王蘊潔樂在翻譯的世界,打滾十餘年仍然欲罷不能的專職譯者,曾詮釋《博士熱愛的算式》、《不毛地帶》、《洗錢》等日本重量級作家的作品。
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- 新功能介紹 作者: 細谷功
- 譯者:王蘊潔
- 出版社:天下文化 新功能介紹
- 出版日期:2011/03/25
- 語言:繁體中文
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